文/应届生论坛：xl
平时总是帮学生到应届生论坛翻资料今天也回馈一下这个平台记录一些心得和感悟，大家可以看看作为参考
到底应该如何才能增强自己的竞争力？
对于应届生来说我觉得最重要的是认清现实，放平心态。不少小孩在没遭遇过社会的*打之前先是极度自信，当走入人才市场后心态会快速遭受打击，心理预期一降再降。到最后可能就是有单位要我就行。还有一种是坚持自己的骄傲，永不将就，直到硬生生地吧自己的校招季完整的拖过去了。
我个人觉得最正确的理解应该是认识到客观难度，同时广泛投递，不要强行将自己定位于固定行业固定企业或者固定岗位，别给自己强行界定一个预期，就当自己是个无情的投递机器，有单位约你面试都去聊聊看，说不定就会有个超出你认知的意外收获。
行情在变化，大家认知中对于某些行业和岗位的固定印象都没有那么准确，尤其是对信息差严重的学生群体来说更是如此。
为什么很多同学在还在读书的时候就已经很明确的知道自己以后想做什么，应该如何去准备？
因为他们已经从自己的学长姐或者家中亲戚朋友口中对于某一个行业有了比较细致的了解，也对未来求职已经开始有一些认知。
有些孩子在国外上学，和校友和导师关系处理的不错，会有一些不错的实习或者工作机会，但是如果没有彻底融入当地社区的话，也还是总是想着回国发展的。
但是大家要正视一个事实，国内外的商科环境是不同的，监管法则法律法规全都不同，这就导致了大部分国外的商科工作经历在国内是不受认可的。但是偏理论研究性质的工作经历或是偏技术性质的岗位，回国就可以适用。所以大家不能一概而论，要根据自己的就业方向来仔细思考，多收集收集信息。
年的时候，经济整体受金融危机影响，间接导致了各行各业都在萎缩，校招阶段愁云惨淡。19年秋招的时候，大家都觉得受经济下行岗位机会不多，想要等到春招时期看看机会。结果又遭遇到了疫情。
这两年能够进入到体制内体系内，薪资待遇不错，五险一金交全，比在二三线金融机构喝汤要舒服的多。所以我要表达的是，做求职规划的时候，除了要看你自身情况，也一定要多
