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一个华讯公司的员工和主管关系不好，因为自己的想法和建议一直不被肯定，从而他缺乏工作的动力，总是提不起精神，导致业绩也不好。刚好那段时间，摩托罗拉公司要从华讯借调一个技术人员协助他们做市场服务工作。华讯总经理经过一番深思熟虑之后，决定派这名员工前去。得到消息，该员工也很兴奋，觉得发挥自己能力的机会来了。临走之前，总经理没有说过多的话，只是简单的几句交代，他说：“派你出去工作，代表的不仅是公司，还有我个人。需要怎样做，不用我教，但如果你顶不住了，就打个电话回来。”
结果一个月过去了，一天，摩托罗拉公司打来“你们派出的技术人员真的很棒！”此时，总经理大大地松了口气。等到这位员工回来，自然受到了重用，在公司里得到很大的发展空间，并为公司作出了不小的贡献。
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该案例表明，当某个人或某样东西成了工作中的“短板”，应及时做好激励工作，促使“短板”渐渐成长起来，发挥出他原有的潜能。心理学上有一个很形象的比喻：“一个木桶究竟有多大的价值，在于它盛装水量的多少，而决定了这只木桶盛水量多少的不是最长的那块木板，而是最短的那块木板。”这就是著名的“木桶原理”，更具体地说，就是那块“短板”限制了木桶的价值。
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在一个企业中，个人潜能的发挥是要在集体中的，企业要做好组织的问题。因此，企业需要在“短板”员工身上加大培养力度。事实上，很多公司都非常注重“重点明星员工”的培养，而往往忽略了企业中那些“短板”员工的培训和发展，这样会形成团队合作“失衡”的状态，影响公司整体效益。注重“短板”员工的培养和发展是增强企业竞争力、提高企业经济效益的有力途径。
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假如把你的人生比作一只木桶，那么，这只木桶的短板就是你的缺点。在实际的工作、生活中，每个人都有一块或多块限制自己发展的“短板”存在，也许是你性格上的缺陷、毛病，也许是你为人处世上的不足，也许是你在某一领域专业知识的匮乏，但不管是什么，我们都应该对它们重视起来，并且努力加以克服，要尽自己最大的努力。无论任何时候，你都要记住，“短板”出现了并不可怕，可怕的是你一直没有发现，发现了又不愿意去面对，即使面对却依旧不肯去想办法改变。要知道，就算是一只容量再大的木桶，只要有一块短板存在，就永远装不满水。
今日作者小秋
认证国家级心理咨询师
标签真诚温暖细致耐心
成就苏大心理咨询师，研发青少年-轻疗愈心理测评/心理评估
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